Zet het gesprek op tafel

Wil jij als Onbeperkte Denker direct aan de slag? Vaak begint het met gesprek binnen jouw team op gang krijgen. Breek het ijs en zet het gesprek op tafel (met behulp van lekker een gebakje ;-)). De volgende vragen kunnen nuttig zijn om het gesprek te faciliteren:

  • Hoe divers zijn jullie als team?
  • Wordt op jouw afdeling gedacht in mogelijkheden of in beperkingen?
  • Hoe zitten jullie qua vooroordelen over mensen met een arbeidsbeperking? Doe bijvoorbeeld samen de ver- en vooroordelencheck, en bekijk de topsmoezen
  • Wat kan jullie team betekenen voor een collega met een arbeidsbeperking?
  • Welke werkzaamheden blijven vaak liggen binnen jullie team? En zou je hiervoor ondersteuning willen hebben?
  • Wat is er (nog) nodig om mensen aan te nemen op onbeperkt talent?
  • Laat jouw team kennis maken met de ideeën van Onbeperkte Denkers. Hebben zij zich al aangemeld als Onbeperkte Denker?
  • Stel samen een doel: Gezocht: onbeperkt talent, arbeidsbeperking geen bezwaar!
  • Maak een afspraak met een collega die al een medewerker met een arbeidsbeperking in zijn team heeft.