Inclusiviteit is een kwestie van DOEN! We kunnen er natuurlijk urenlang over gaan vergaderen en een commissie samenstellen en dan iets roepen over cultuurverandering: maar je kunt ook gewoon nu meteen één of meer van deze dingen doen. Gaat veel sneller.
Aan wie breng jij een ODE?
Ken jij iemand (of team) die dat onbeperkte denken al heel goed en inspirerend opgepakt heeft?
Hoe realiseer je een inclusief team?
De kern van inclusiviteit is dat niemand wordt uitgesloten. Hoe realiseer je een inclusief team?
Doe mee aan de challenge!
Denk direct mee over een actuele uitdaging ergens bij de Rijksoverheid.
Zet het gesprek op tafel
Ben jij al om, maar wil je je collega’s ook mee krijgen? Zet het gesprek dan op tafel!
Laat van je horen!
Een inclusieve cultuur begint bij jezelf. Normaliseren is daarbij cruciaal. Dus deel je ervaringen!
Tips: iedereen mee laten doen
Een 5-tal tips van een ervaringsdeskundige om direct mee aan de slag te gaan.
Vraag om denkkracht van een collega
Heb jij het dossier in beheer inzake inclusiviteit en wil je er over sparren met een (ervarings-) deskundige? Onbeperkte Denkers helpen Onbeperkte Denkers!
