ODE aan Janneke Boer

Janneke Boer, voormalig Hoofd en plv. Directeur Afdeling Ziekte en Arbeidsongeschiktheid van het Ministerie van SZW en nu Directeur Bestuurszaken bij het UWV, ontving onlangs de ODE, de Onbeperkte Denkers Erkenning op voordracht van Mirthe. Janneke was haar leidinggevende.

Mirthe: ‘Ik wil graag mijn super inclusieve leidinggevende Janneke voordragen voor een ODE. Zij gaat SZW helaas verruilen voor UWV. Janneke is een voorbeeld voor andere leidinggevenden die inclusiever willen werken. Zij kunnen echt van haar aanpak leren.’

‘Mijn arbeidsbijzonderheid ligt in het autisme spectrum, daardoor is mijn informatieverwerking anders en komen geluid, licht, aanraking etc. ongefilterd en hard bij mij binnen. Dat leidde in vorige banen tot onbegrip. Janneke liet echter de loopbrug naar het felbegeerde fort “werk” verwelkomend zakken toen ze aangaf: “Fijn dat je duidelijk zegt wat je nodig hebt, want dan kan ik rekening met je houden”. Ik vond dat een ongelooflijk fijn begin van onze samenwerking. Dit betekende namelijk dat ik niet meer op mijn tenen hoefde te lopen, of bang hoefde te zijn om de deksel op mijn neus te krijgen als ik na lang worstelen toch eens iets aangaf.’

‘Janneke heeft met haar zakelijke no-nonsense houding snel een aantal hele plezierige aanpassingen voor mij gerealiseerd. Zoals bijvoorbeeld een soft-touch toetsenbord voor mijzelf en voor mijn kamergenoten, zodat ik geen last meer heb van het harde getik. Soms vroeg ik zelf om iets, bijvoorbeeld afplakking van de glazen wand van mijn werkplek zodat ik minder afgeleid word door bewegingen. En soms was Janneke proactief, bijvoorbeeld toen ze zag dat ik, ook in de winter, met het licht uit zat omdat ik dit te fel vond. Ze heeft toen tl-buizen met zachter licht geregeld.’

‘Janneke haar inclusieve basishouding maakte dat ik haar kon vertrouwen en durfde aan te geven wat ik nodig heb. En daar begint het allemaal mee: transparantie en jezelf mogen zijn. Ik ben Sint Janneke* heel dankbaar voor het spreekwoordelijke neerhalen van de loopbrug en wens haar heel veel succes bij het UWV!’
*Sint Janneke: deze naam heeft een vriend van mij gekscherend bedacht na alle lovende woorden die hij over Janneke te horen kreeg.

Tips van Janneke: ‘Kijk naar wat iemand wel kan, waar iemands’ kracht wel ligt en zorg dat het werk dat je aanbiedt, daarbij past. Wees een luisterend oor en zorg, vraag naar de behoefte van je medewerker, kijk naar wat diegene daar allereerst zelf in kan betekenen, maar ondersteun als leidinggevende waar mogelijk. Doe geen beloftes die je niet kan waarmaken. En daar krijg je veel voor terug: een verrijking van je medewerkersbestand waarbij je nieuwe perspectieven binnenhaalt!

Lees hier de column van Mirthe met 10 tips om inclusiviteit te bevorderen.

Lees hier de Ode van Onbeperkte Dichter Eric Hoogeweg.

---