Nieuw leven voor LEAGUE EZK LNV
Katinka van der Wees is beleidsondersteuner bij het ministerie EZK LNV. Dat betekent dat alle vragen over de energiemarkt bij haar binnenkomen. En dat is op dit moment zeker een drukke baan. Naast die drukke baan is Katinka secretaris van de League EZK LNV, dat onderdeel uitmaakt van de LEAGUE Rijk: het netwerk voor en door rijksambtenaren met een bijzonderheid. Ze vertelt over haar leven en haar werk.
“Toen ik drie weken oud was, zorgde een verkoudheidsvirus ervoor dat ik zuurstoftekort naar de hersenen kreeg. Hierdoor ben ik nu spastisch en praat ik soms moeilijker. Ik beweeg me voort in een rolstoel. Tegenwoordig gaan baby’s die met dit virus in het ziekenhuis belanden direct aan de beademing. Dat gebeurde in 1991 nog niet helaas. Na het behalen van mijn hbo-diploma, in 2017, ging ik werken. De participatiewet is twee jaar daarvoor van kracht gegaan. Ik merkte in 2017 al vrij snel dat in die wet nog veel te verbeteren viel. Ook nu is er nog veel te verbeteren; gelijk loon voor gelijk werk bijvoorbeeld. Ook de vooroordelen over mensen met een arbeidsbijzonderheid blijken hardnekkig. Daarom én vanwege mijn eigen arbeidsbijzonderheid wil ik in de League een verschil maken; anderen met een arbeidsbijzonderheid helpen, zelfvertrouwen geven en ervoor zorgen dat barrières en vooroordelen verdwijnen. Bij EZK is er gelukkig al veel mogelijk, bijvoorbeeld minder uren werken als het even niet gaat.”
Hogere loonschaal
Katinka vindt dat de overheid qua invulling banenafspraak wel een hogere loonschaal mag hanteren voor mensen met een arbeidsbijzonderheid. “Meegaan met de huidige tijd lijkt mij een goede optie.” Ze vertelt dat door corona de League en haar werkzaamheden op een laag pitje stonden. “We zijn nu bezig dit nieuw leven in te blazen en elkaar opnieuw te vinden.
De Rijksbrede League kan helpen om onze League zichtbaarder te maken zodat meer mensen zich aansluiten.”
Sluit je aan!
“Ons doel is om goed in de picture te komen. Wie we zijn en waar we aan werken; dat is in ieder geval een gelijkwaardige behandeling. Bij EZK gebeurt dit gelukkig al deels. We hebben inmiddels verschillende oproepen gedaan om kennis te komen maken met onze League. Na de lancering op drie december vorig jaar heeft een aantal mensen gehoor gegeven aan onze oproepen.”
Als uitdaging voor de komende tijd ziet Katinka het strijden voor meer financiën en het toegankelijker maken van het gebouw. “Er is een mooie toegangspoort voor mensen in een rolstoel, maar die is door het zware gewicht, van bijvoorbeeld elektrische rolstoelen, niet te gebruiken voor mensen die hierin zitten. De poort gaat dan piepen. Je moet dan nog steeds hulp hebben van de beveiligers en zelfstandigheid is juist belangrijk. Ook willen we graag overal elektrische deuren zodat deuren geen belemmeringen meer zijn om ergens binnen te komen. Dat willen we blijvend onder de aandacht brengen.”
Katinka roept alle medewerkers van EZK LNV met een arbeidsbijzonderheid op om zich te melden bij de League. “Hoe meer mensen zich aansluiten, hoe meer we kunnen betekenen.”
Interview: Corry Daalhof, Thuis in Tekst