LEAGUE EZK LNV: doe mee!
Alice Junier is sinds 1 maart 2020 beleidsondersteuner bij Wetgeving en Juridische zaken bij EZK, waar zij ondersteunt op het gebied van wetgeving. Daarnaast is zij kernlid van de LEAGUE EZK/LNV, vice-voorzitster van de Ondernemingsraad voor het kerndepartement van EZK en voorzitster van de Ondernemingsraad kerndepartement werkgroep Diversiteit en Inclusie.
“Kernlid betekent dat ik er vanaf de oprichting bij betrokken ben, het is geen speciale functie of iets dergelijks.” Momenteel is Alice bezig – gezamenlijk met de afdeling P&O – om een borrel te organiseren op 1 december, in het kader van 3 december: Dag van de Gehandicapte Mens en toevallig ook de eerste verjaardag van de League EZK/LNV.
Alice is gedreven om bezig te zijn met inclusie omdat ze zelf ook een arbeidsbijzonderheid heeft. “Ik heb een psychische kwetsbaarheid die duidelijk naar voren kwam in mijn puberteit. Daarbij ben ik behoorlijk perfectionistisch en lijd ik aan faalangst. Ik ben hbo-rechten afgestudeerd, maar ik heb daar al met al wel tien jaar over gedaan. Het was een weg van vallen en opstaan, en soms vroeg ik mezelf af of ik dit wel aankon / hiervoor geschikt was. Gelukkig heb ik nooit opgegeven.”
Méér werving
Alice werkt 30 uur per week en begon vlak voor de lockdown aan haar nieuwe functie. “Mijn inwerktijd was net een week bezig toen iedereen vanuit huis ging werken. Dat maakte het niet gemakkelijker natuurlijk, maar ook dat is weer goed gekomen.” Voordat Alice bij EZK terechtkwam, werkte ze bij ministerie van Justitie en Veiligheid en daar kwam ze in contact met Onbeperkte Denkers.
Om invulling te geven aan de banenafspraak vindt Alice het nodig dat er meer werving plaatsvindt. “Dat én zorgen voor een duurzame functie; voor langere tijd en op het juiste niveau. Het gebeurt mijns inziens nog te vaak dat iemand met een arbeidsbijzonderheid te laag ingeschaald wordt, zowel qua functie als salaris.”
Bewustwording vergroten
Alice stelt ook dat het soms lang duurt voor er hulpmiddelen beschikbaar zijn voor mensen met een arbeidsbijzonderheid. “Bijvoorbeeld spraaksoftware als iemand dat nodig heeft om goed te kunnen functioneren. De LEAGUE kan helpen om de bewustwording daarover te vergroten. Als ORK lid ben ik ook betrokken bij de werkgroep diversiteit en inclusie. We namen interviews af bij managers. Daaruit blijkt dat zij welwillend zijn, maar ondersteuning nodig hebben van de afdeling P&O. De LEAGUE zou dit aan kunnen kaarten.”
Verhalen
“Wat we willen bereiken met de LEAGUE is dat mensen met een arbeidsbijzonderheid voor vol worden aangezien. Dat er mét ons in plaats van over ons gepraat wordt. We gaan voor gelijkheid en een volwaardig salaris. Vanuit P&O is er regelmatig een ‘digitaal koffiemoment’. Daar horen we in de verhalen van mensen met een arbeidsbijzonderheid waar zij tegenaan lopen en waar de LEAGUE met de werkgever wellicht verbetering in kan brengen.” Alice stelt dat zij pas tevreden zijn als de LEAGUE EZK LNV serieus wordt genomen door het bestuur van de Ministeries. “Mét ons, niet vóór ons, al worden we wel genoemd als netwerk.”
Alice sluit haar verhaal af met een dringende oproep aan alle mensen met een arbeidsbijzonderheid binnen EZK LNV: “Meld je aan en help mee om diversiteit en inclusie naar een hoger plan te tillen. Fysiek, psychisch of beide, wij laten iedereen met een bijzonderheid toe. We kunnen alle hulp gebruiken, dus aarzel vooral niet!”
Interview: Corry Daalhof, Thuis in Tekst